Оставьте заявку на пилотное тестирование
Заполните форму, и наш консультант свяжется с Вами для организации пилотного тестирования
Ваша должность

Комплексное
онлайн-тестирование разработчиков

Для развития систем оценки, адаптации, обучения, развития и принятия взвешенных кадровых решений по сотрудникам

Чем руководствоваться при повышении ЗП сотрудников?
Кого можно дорастить до суперпрофессионала, а на кого не тратить ресурсы?
Как сформировать требования к уровням и грейды?
Как выстроить эффективную систему обучения?

Результаты оценки помогут ответить на вопросы:

Кого и по каким критериям направить в кадровый
резерв (HiPo)?
Как увеличить время работы сотрудника в компании за счет его развития?
Принятие кадровых решений и управление ИТ-персоналом вместе с Logros

C чего начать оценку? Как быстро ее можно провести? Какой результат я получу?

Формирование уровней и грейдов
Наши критерии четко сформулированы, оцифрованы и уже структурированы по уровням. На основе результатов оценки специалистов в системе Logros и результатов их работы Вы легко сформируете собственные грейды.

Назначьте вилку заработной платы для каждого грейда и получите:
  • прозрачный механизм для продвижения сотрудников
  • единые требования к уровню для специалистов разных команд
  • базис и вектора для планов развития специалистов
Построение системы обучения
Соотносите цели и задачи компании, отделов с выявленными по результатам оценки сильными сторонами и дефицитами. Учитывайте наличие выявленных осознанных запросов на развитие и выявляйте:

  • чему необходимо учить сотрудников сейчас и в перспективе
  • сотрудников, имеющих реальную мотивацию, способности и потенциал к освоению нужных навыков без риска их ухода после обучения
Планирование карьерного пути
Отсутствие четких критериев продвижения и бессистемное саморазвитие порождают противоречия между специалистами и руководителями. Обостряются расхождения в оценке уровня профессионализма, видении перспектив, в ожиданиях разработчиков и реалиях компании.

Управляйте развитием сотрудников и удерживайте их в компании!
  • формируйте индивидуальные планы развития
  • разрабатывайте систему мониторинга
  • регулярно оценивайте динамику роста
Формирование кадрового резерва
Для компании выгоднее развивать Teamlead, Techlead, архитекторов и руководителей проектов изнутри, чем покупать дорогостоящие компетенции на рынке. Имеющиеся сотрудники не требуют адаптации и уже проверены в работе.

  • учитывайте критерии Logros для формирования кадрового резерва
  • выбирайте сотрудников с развитыми Soft Skills, бóльшим потенциалом и адекватным запросом на новую позицию
  • учитывайте ограничения и риски сотрудников: неуспешность на новой позиции - одна из причин ухода специалистов из компании

По результатам оценки получите профиль-отчет по каждому сотруднику с оцифрованными критериями, выводами и рекомендациями по развитию

Широта и глубина
оценки навыков
Мы используем уникальную методологию для оценки Hard и Soft Skills, Мотиваций, Ориентаций и Стратегий поведения
Рекомендации
по результатам оценки
Получайте полноценные рекомендации по перспективам, возможностям развития, применению и мотивации сотрудникаов
Настройка теста
под специфику компании
Мы настраиваем блоки теста, их веса для учета специфики деятельности специалистов в компании
Задайте вопрос
Заполните форму, и наш консультант свяжется с Вами в ближайшее время
Ваша должность
Какие задачи вы бы хотели решить с помощью Logros?

Остались вопросы? Хотите проконсультироваться с экспертами?

Задайте вопрос консультанту Logros, и мы с удовольствием ответим!
Оставьте заявку на пилотное тестирование
Заполните форму, и наш консультант свяжется с Вами для организации пилотного тестирования
Ваша должность
Задайте вопрос
Заполните форму, и наш консультант свяжется с Вами в ближайшее время
Ваша должность
Какие задачи вы бы хотели решить с помощью Logros?
Made on
Tilda