Оставьте заявку на пилотное тестирование
Заполните форму, и наш консультант свяжется с Вами для организации пилотного тестирования
Ваша должность

Повышение скорости и качества разработки за счет комплексной оценки специалистов

Для экономии времени на собеседованиях и анализе заданий. Для развития, наилучшего применения и удержания специалистов в команде

Как развивать специалиста?
Как удержать сотрудников и снизить риски по реализации задач и проектов?
Как получить недостающие навыки и компетенции в команду?
Как максимально эффективно распределять сотрудников по задачам, командам и проектам, учитывая их личные особенности и ограничения?

Результаты оценки помогут ответить на вопросы:

Удерживайте, мотивируйте, развивайте команду разработчиков вместе с Logros

C чего начать оценку? Как быстро ее можно провести? Какой результат я получу?

Сокращение времени на подбор специалистов
Мы экономим 40% времени руководителей и тимлидов на процесс пробора.
  • онлайн-тестирование не требует вашего присутствия, удобно для оценки удаленных кандидатов и сотрудников
  • анализ заданий Hard Skills экономит время на обработку результатов и формулирование выводов
  • получите в 2 раза больше точной информации о кандидатах за меньшее время. Сравнивайте кандидатов и сотрудников между собой на основе цифр и показателей, а не интуиции собеседующих.
Планирование развития специалиста
Отсутствие четких критериев продвижения и бессистемное саморазвитие порождают непонимание специалистоами карьерных перспектив, демотивацию и текучесть персонала:
  • учитывая рекомендации Logros и уточненный запрос специалиста, формируйте планы развития
  • используйте формулировки в профиле-отчете для подготовки к встрече по обратной связи, performance review и т.д.
  • периодически оценивайте и анализируйте динамику роста специалистов
Управляйте развитием сотрудников и удерживайте их в команде!
Получение новых компетенций в команде/отделе
При постоянном дефиците Senior на рынке повышение квалификации сотрудников внутри компании становится жизненно необходимым:
  • выбирайте сотрудников с широким кругозором, хорошим потенциалом Soft Skills и адекватным запросом на развитие
  • для продвижения сотрудников учитывайте их ограничения и риски: неуспешность на новой позиции - причина демотивации специалистов и потеря времени руководителя
  • планируйте развитие компетенций: соотносите цели компании на 1-2 года с текущей квалификацией команды
  • постройте карьерную лестницу и обеспечьте возможности роста для сотрудников
Эффективное применение сотрудников
Учитывайте спектр знаний и навыков, личные особенности и мотивацию сотрудников для распределения задач и эффективного формирования команд:
  • кому поручить типовые задачи, изучение нового фреймворка, обучение и наставничество: используйте рекомендации Logros для максимального раскрытия потенциала сотрудников
  • формируйте команды под специфику проектов с учетом особенностей сотрудников: поддержка, исследования, контакты с заказчиком, горящие сроки
  • балансируйте соотношение "звезд", "рабочих лошадок", "работающих за деньги": состав влияет на результат команды.

По результатам оценки получите профиль-отчет по каждому сотруднику с оцифрованными критериями, выводами и рекомендациями по развитию

Широта и глубина
оценки навыков
Мы используем уникальную методологию для оценки Hard и Soft Skills, Мотиваций, Ориентаций и Стратегий поведения
Рекомендации
по результатам оценки
Получайте полноценные рекомендации по перспективам, возможностям развития, применению и мотивации сотрудников
Настройка теста
под специфику компании
Мы настраиваем блоки теста, их веса для учета специфики деятельности специалистов в компании

Остались вопросы? Хотите проконсультироваться с экспертами?

Задайте вопрос консультанту Logros, и мы с удовольствием ответим!
Задайте вопрос
Заполните форму, и наш консультант свяжется с Вами в ближайшее время
Ваша должность
Какие задачи вы бы хотели решить с помощью Logros?
Оставьте заявку на пилотное тестирование
Заполните форму, и наш консультант свяжется с Вами для организации пилотного тестирования
Ваша должность
Made on
Tilda