Оставьте заявку на пилотное тестирование
Заполните форму, и наш консультант свяжется с Вами для организации пилотного тестирования
Ваша должность

Комплексная онлайн-оценка
в основе процесса подбора разработчиков

Для экономии времени на собеседования, широты и глубины оценки профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов
Повышение точности отбора перспективных и подходящих компании специалистов

Как сэкономить время на подбор, замену специалистов
Выбрать профессионала способного решать задачи самостоятельно?
Как повысить качество оценки и правильно оценить искушенных "ходоков по собеседованиям"?
Выявить наиболее перспективного кандидата, способного дорасти до Team/Tech Lead?

Результаты оценки помогут ответить на вопросы:

Собеседование разработчика, hiring IT-специалиста

C чего начать оценку? Как быстро ее можно провести? Какой результат я получу?

Оптимизация процесса подбора
Проведение собеседований с участием рекрутеров, тимлидов и руководителей разработки отнимает много времени.

  • делегируйте Logros оценку Soft Skills, мотивации и запроса на развитие и Вам будет достаточно телефонного интервью для HR-анализа кандидата
  • тестирование происходит онлайн, не требует присутствия и времени рекрутера, руководителя и тимлида, удобно для оценки удаленных кандидатов
  • анализ заданий Hard Skills на стороне Logros экономит время тимлидеров на обработку данных и выводы
Повышение качества оценки
1-2 типовые задачки и/или "домашнее задание" вызывает массу противоречий у лучших кандидатов:
  • опытные кандидаты уже изучили ответы на типовые задачи. Объем заданий на более широкий спектр вопросов позволяет точнее оценить "опытных ходоков"
  • оценка по 1-2 заданиям не освещает всю широту знаний, навыков, потенциал и кругозор кандидатов. Logros оценивает полный комплекс базовых компетенций
  • каждый критерий тщательно сформулирован и оцифрован: сравнивайте кандидатов между собой, кандидатов и имеющихся сотрудников более объективно.
Отбор наиболее перспективных кандидатов
Выбрать среди кандидатов того, кто в недалеком будущем способен вырасти в Senior, архитектор, team/Techlead или уже сейчас нанять кандидата, обладающего нужными компетенциями? Какое бы решение ни было принято - выбрать подходящего кандидата со сложным комплексом навыков - непростая задача
  • выбирайте кандидатов с широким профессиональным кругозором - это хороший показатель уровня мышления и возможности принимать комплексные решения. База блоков Hard Skills в этом поможет
  • выбирайте сотрудников с хорошо развитыми Soft Skills или хорошим потенциалом к их развитию.
  • учитывайте ограничения и риски по сотрудникам. Сравнивая результаты по нескольким блокам между собой, мы вскрываем противоречия и истинные потребности и возможности кандидата.

По результатам оценки получите профиль-отчет по каждому сотруднику с оцифрованными критериями, выводами и рекомендациями по развитию

Широта и глубина
оценки навыков
Мы используем уникальную методологию для оценки Hard и Soft Skills, Мотиваций, Ориентаций и Стратегий поведения
Рекомендации
по результатам оценки
Получайте полноценные рекомендации по перспективам, возможностям развития, применению и мотивации сотрудникаов
Настройка теста
под специфику компании
Мы настраиваем блоки теста, их веса для учета специфики деятельности специалистов в компании

Остались вопросы? Хотите проконсультироваться с экспертами?

Задайте вопрос консультанту Logros, и мы с удовольствием ответим!
Оставьте заявку на пилотное тестирование
Заполните форму, и наш консультант свяжется с Вами для организации пилотного тестирования
Ваша должность
Задайте вопрос
Заполните форму, и наш консультант свяжется с Вами в ближайшее время
Ваша должность
Какие задачи вы бы хотели решить с помощью Logros?
Made on
Tilda