Оставьте заявку на пилотное тестирование
Заполните форму, и наш консультант свяжется с Вами для организации пилотного тестирования
Ваша должность

Новые возможности для наших клиентов и их сотрудников

Благодаря тестированию на платформе Logros компании совершенствуют свой подход к оценке разработчиков

Прочитайте краткие отзывы наших клиентов,
чтобы узнать, каких результатов они достигли
Олег Воронин
Технический директор в ЦИП
Узнал о Logros от знакомых, заинтересовался тем, что они оценивают не только hard skills, но и охватывают личностные и мотивационные факторы. Захотелось сравнить и уточнить свою оценку мнением независимых экспертов.

Результаты меня удивили. Как можно так точно описывать людей, не видев их в глаза?

В итоге мы утвердили сотрудника, наиболее подходящего для развития на позицию архитектора. Обнаружили недооцененного сотрудника, быстро переросшего своего наставника и дали ему более крутого. Все эти решения помогут мне через полгода передать часть сложных задач подросшим специалистам и высвободить порядка 30% времени.
Андрей Баширов
Генеральный директор в Timeweb
Timeweb 13 лет на рынке и продолжает развиваться. Сейчас мы активно внедряем продуктовые команды, ведем исследовательские и инновационные проекты. Кадровый резерв для нас необходим. Для его формирования важно понимать, знает ли специалист только то, что ему нужно конкретно сегодня или изучает больше, понимает смежные области, может предлагать решения? Действительно ли он ориентирован на развитие или только заявляет об этом?

Благодаря оценке Logros мы выявили наиболее перспективных сотрудников. Тех, вложения в развитие которых в будущем принесут нам крутые идеи, новые проекты и фичи. А формат тестирования хорошо подходит для регулярной оценки динамики их развития.
Александр Бойков
Основатель Buzzweb
Под новый проект нужно было собрать удаленную команду. Сотрудники и фрилансеры, которых нужно постоянно стимулировать не подходили. Нужны были зрелые, ответственные люди, способные спроектировать решение и выполнить задачу самостоятельно. Мы наняли нескольких ребят: с одним простились через месяц, второй ушел сам через 5 (хорошо решал задачи, но требовал микрорешений). Проводив 3-го, мы поняли, что удаленный формат - не для всех. Logros нам здорово помог дополнить команду. Нам понравилась развернутая оценка по критериям, которые сложно оценить на собеседовании. Благодаря ей мы выбрали специалистов, успешно работающих до сих пор. Качество подбора возросло до 100%.
Евгений Солодов
TeamLead в ТВ-Прайм
У нас небольшой и сильно загруженный состав разработки. Ребята молодые и динамичные ребята, хотят понимать, что им нужно улучшать и как развиваться. Но на практике все развитие сводилось к быстрым фидбэкам по коду и косякам со сроками. В итоге мы теряли людей. Logros помогает посмотреть шире, дает логично структурированную информацию, которой удобно пользоваться для обсуждения с каждым пути его развития в глобальном смысле. Ребятам нравится понимать как каждая выполненная с тем или иным успехом задача способствует его продвижению по профессии. Прошел год и мы еще никого не потеряли. Для нас это успех!
Екатерина Пепеляева
Директор по персоналу в Clover Group
Мы недавно провели пилотное тестирование одной из наших команд. Существующая система оценки хорошо себя зарекомендовала и мы хотим ее развивать, добавляя больше критериев Hard и Soft skills.

Специалисты Logros настроили блоки и веса критериев тестирования. По результатам мы уточнили критерии для оценки уровня Senior - это важно для системы грейдирования. Команда Logros учла наши пожелания к дальнейшему тестированию - нам добавят специфичных для нас Hard skills заданий.

Хотите посмотреть полный профиль-отчет по сотруднику?

Оставьте заявку, и наш консультант вышлет вам пример отчета
Оставьте заявку на пилотное тестирование
Заполните форму, и наш консультант свяжется с Вами для организации пилотного тестирования
Ваша должность
Задайте вопрос
Заполните форму, и наш консультант свяжется с Вами в ближайшее время
Ваша должность
Какие задачи вы бы хотели решить с помощью Logros?
Made on
Tilda